新闻中心 / 企业动态

关 闭
2012-05-02
友谊股份召开两级沙龙组织第一期课题汇报会
    为进一步深化梯队人才队伍的开发、培育和使用,为优秀青年管理者创造一个钻研零售理论,聚焦企业经营,创新管理思路,提升岗位实践的成长平台,友谊股份先后于2011年6月17日和7月28日成立了“青年高管沙龙”和“青年管理者沙龙”两支沙龙组织。
    4月24日,两大沙龙携手组织召开凝聚着70名会员思想火花和智慧结晶的第一期课题汇报会。友谊股份总经理李国定、党委书记王逢祥、副总经理冯力出席会议并作重要讲话。友谊股份历届优秀大学生代表也应邀观摩了课题汇报。
    会上,两支沙龙的各课题组代表先后以“关于万达商业广场上海三家门店的调研”、“外埠企业人力资源管理机制创新研究”和“如何做好购物中心的商业规划”为题,汇报阐述了三个课题的调研报告和研究成果,为企业经营思路的拓展和管理机制的创新提供了极具参考价值和借鉴意义的理论依据和对策建议。
    友谊股份人力资源总部总经理、青年高管沙龙会长王珏回顾总结了两支沙龙从酝酿组织成立,到独立开展课题调研,再到服务企业经营的发展历程,并展望部署了下一阶段两支沙龙的活动开展和课题调研计划。
    冯力作为指导老师,对其指导的课题“外埠企业人力资源管理机制创新研究”作了点评指导。原友谊股份副总经理祁月红也通过专函,发表了对课题“如何做好购物中心的商业规划”的点评意见。两位指导老师对两篇课题报告严谨的行文结构、鲜明的课题主旨和较强的实践价值,均给予了高度评价,并就课题的进一步深化完善提出了指导意见。
    王逢祥用“组织得力,成果丰硕”八个字,概括肯定了两支沙龙的活动开展情况和课题研究成果,并以“及时转化,再上台阶”八个字,对下阶段沙龙的组织活动和沙龙会员提出了具体要求:一要进一步发挥沙龙作用,搭建人才交流展示平台;二要不断吸收新鲜血液,永葆沙龙组织活力;三要传承发扬沙龙精神,树立沙龙会员榜样形象。
    李国定结合企业发展战略和当前面临的竞争态势,与在座的沙龙会员和优秀大学生代表作了分享交流,李总希望优秀青年人才要树立干好百联事业的信心和决心,充分运用沙龙的有效组织形式,开展对商业发展规律的研究探讨,为企业突破经营、持续发展建言献策,贡献智慧。

上一条 下一条 分 享
回到顶部