企业文化 / 典型人物

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2018-10-29
河岸公司综合办公室荣获2015-2017年度百联集团文化引领奖(集体)称号
        上海河岸商业开发有限公司不同与百联旗下的其他业态,公司成立初期,主要是对苏州河沿岸老仓库进行仓储管理及市场运作,2013年初,企业开始探索性转型。他们立足于商业开发,在实业投资、国内贸易、房地产开发经营、物业管理等方面都有所涉猎。河岸公司综合办公室自成立后,为了推进公司企业文化的建设,提升企业在市场竞争中的软实力,三年来,以百联文化为中心,以学习、创新、文化引领三大核心为要领,上下求索,砥砺前行。
创新宣传方式,扩大反馈渠道
        河岸办公室先后开辟了《河岸视界报》、“两学一做”微信群、企情民意气象群、四行小微公众号、河岸微信公众号等宣传阵地和反馈渠道。利用互联网的快捷便利,利用微信巨大的受众率,对百联文化、企业发展信息、党群工作动态和员工精神风貌等进行适时的传播和宣传,并为职工与班子成员探讨企业发展提供平台,使百联文化在河岸公司不断地落地生根。
创意活动无限,共享精彩生活
        办公室以“创享四行”青年中心为纽带,联系租户和社区青年,两年多以来分别与百联股份团委、唯品会、男左女右婚恋交友服务中心合作,举办了“遇见春天遇见你”四行天地青年大型联谊派对;联手“天天果园”开展越南红心火龙果免费派送活动;与百联股份团委、南京东路街道团工委联合组织“浓情端午,细品文化”青年交友精品沙龙等活动。同时,协助唯品会、DC国际、睿意空间等租户举办线下商品特卖、校园招聘、乒乓球友谊赛、一对一KT足球赛及画展;与北站街道党团委、乐群服务社、星巴克开展了下午茶咖啡制作专题活动;与白领驿家、北站街道党工委策划了“手里的花、心里的她”母亲节主题插花沙龙(如图);精心组织“寻找童年的记忆”弄堂游戏会以及公益义卖等形式多样的活动,在租户和社区中传递百联文化精神的同时,也提高了自身的声誉与实力,并荣获“2017年度静安区4A级优秀青年中心”的称号。
谨记与时俱进,不忘学以致用
        班组学习是工会向职工传播企业文化和企业决策的重要途径,办公室主动引导各级组织在班组学习上下功夫,求创新。从最初班组长讲,组员听,逐步发展为由班组成员结合企业文化建设、企业发展实际自定主题联合多班组、多部门开展宣讲。并通过全员讨论的模式,开发组员的思维和灵感,或者“走出去、学典型”,为企业转型出谋划策。三年来,职工共提出各类合理化建议180余条,采纳实施26条,每年为企业节约创效数十万元。
        2017年,在学习百联新企业文化时,办公室引导全体员工主动向集团提出的企业愿景、企业使命、组织理念及价值观聚焦,组织员工积极参与“创、建、做”主题系列活动,并围绕“如何做价值型员工”的主题,在全体员工中开展“百联文化我来讲”活动,共投稿集团小故事17篇,使员工的意识从服务租户转变到让租户满意。
        在学习宣传贯彻党的十九大精神的活动中,结合百联集团“再攻再创”工作要求,结合百联置业党委今年重点工作安排,河岸公司举办了“喜迎戊戌年,进入新时代”十九大报告诵读比赛,共有12位选手参加。通过此次比赛,公司全体职工对十九大报告精神有了更深入的认识与领会,为今后的工作指明了方向,为企业转型发展提供了信心。
        学是基础,做是关键。员工们坚持将所学所悟贯彻到日常工作,在一场场精心策划的活动中、在不断收到的合作伙伴良好的反馈中,河岸公司的新征程扬帆破浪正当时,海阔云空任翱翔。期待他们为百联集团再添佳绩,为深化国有企业改革再建新功。
(供稿:黄林赟)
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