中国共产党第二十次全国代表大会是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。作为本次大会的重要成果，党的二十大报告立意高远、思想深邃，鼓舞人心、催人奋进，纵观整个报告，三万多字洋洋洒洒、内容丰富，既回顾总结了过去五年的工作和新时代十年的伟大变革，又描绘了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南。

        中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势，党的二十大报告把“坚持和加强党的全面领导”作为五条重大原则中占统领地位的首要原则。

        自党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视加强党对国有企业的领导，以党的政治建设为统领，推动国有企业党的领导、党的建设得到根本性加强。近年来，现代物流党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持把政治建设放在首位，坚持全面从严治党，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“四史”学习教育和党史学习教育活动，确保企业上下听党话、跟党走，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

        党建品牌创建工作是新时期创新党组织建设的重要途径之一，也是推动基层党建工作更好发挥优势、凝聚人心、形成合力的有力抓手，对全面加强国有企业党的建设意义重大。不久之前，现代物流首个楼宇党建品牌“万友荟·心物业”正式发布，标志着公司党建品牌创建工作迈入新的发展阶段。为顺应企业业务发展实际和党建工作需要，公司党委将开启党建品牌焕新工程，推动实施“三步走”精品战略，从最初的“1.0·创品牌”到“2.0·强作用”，直至迭代进入以“铸精品”为主要特征的党建品牌3.0版本，用3到5年时间打造一批具有鲜明企业特色的党建品牌精品名品。一是老品牌迭代升级，“鲶鱼计划”“五心工作坊”“攻坚克难青年党员突击队”等一批创建较早的党建品牌，要在保留品牌DNA的基础上，认真总结经验，反思不足，在品牌LOGO、内涵、功能等维度完成迭代升级，进一步找准自身定位。二是新品牌揭牌亮相，积极融入企业生产经营，在有数量的基础上出质量，努力构建“一司一品”品牌格局。同时，进一步加强品牌联动共建，不仅党建品牌之间要对标对表、取长补短，党建品牌与“工字号”品牌、“青字号”品牌也要开展交流，逐步形成“你中有我，我中有你”相互竞争、相互影响、相互促进的新局面。

        习近平总书记在党的二十大报告中提出，必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持社会主义市场经济改革方向，坚持高水平对外开放，加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。

        现代物流体系是现代产业体系的重要组成部分，而物流水平很大程度上决定着国内大循环、国内国际双循环的速度与质量。大局也是全局，管大局必须要顾全局。现代物流党委坚定不移落实好“两个一以贯之”，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，严格贯彻落实“党建入章”“前置程序”“三重一大”等重大制度性要求，将党的领导融入企业治理各个环节，确保党委对企业改革发展担负起领导责任，将中央精神、上级要求转化为企业发展思路和具体举措。

        在研究制订SBP23发展规划的过程中，公司党委会同行政站在全局和战略的高度想问题、定举措，主动把企业发展融入百联集团全局考虑，初步明确了在依托重点项目、内联合作、存量资源优化“三驾马车”的基础上，积极拥抱集团商业零售核心主业发展，并借由物流地产和物流运营“双轮驱动”，努力探索成为具有一定规模的供应链物流平台服务商的发展路径，确保规划在宏观上与国家、地区发展战略相协调，在中观上与集团、行业发展趋势相契合，在微观上与自身实际相适应。

        国企党委管大局，必须充分发挥党委领导核心作用，领导班子要坚持集体决策、统一行动、履职尽责。现代物流党委结合改革发展实际，坚持议大事、谋全局，不断完善党委参与决策组织程序，对企业重大事项全程参与把关，确保企业一切行为符合百联集团党委决策部署。在推动重资产物流项目——宝江项目落地的具体过程中，加强全局性谋划、一体化布局、整体性推进，适时启动另一地块转型项目的规划立项工作；根据业务拓展着手布局长三角物流网点，进一步优化产业园区开发及管理标准。同时，健全机制抓落实，较真碰硬抓督导，更好发挥各相关条线、职能部室的积极性和主观能动性。

        习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出,“培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计”。

        毛泽东主席曾在党的六届六中全会上作出过“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”的重要论断。战略落地要靠人去推进，存在问题也要靠人去解决，足见人才工作的重要性。现代物流党委根据上级相关工作部署，顺应现代企业制度要求和市场竞争需要，始终坚持“内培+外引”“两手抓、两手硬”的工作思路，持续加大党管人才统筹力度，进一步深化人才精准引培和后备梯队建设，取得了一定的成效，并逐步建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。在具体操作中，公司党委会同行政以“摸着石头过河”的精神，不断创新党管人才的方式方法，修订完善了相关管理制度，努力形成党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、相关部门各司其职、密切配合的人才工作新局面。同时，把年轻干部的培养当作一项重大政治责任，摆在突出位置，抓紧抓实抓具体，创造平台、实践育人，将培养与实践相结合，大力推动系统内跨单位、跨领域交流轮岗，有计划地选派优秀后备梯队，特别是各方面都比较成熟的“80后”“90后”到企业战略规划、重大专项攻坚、重要项目推进的关键岗位上锻炼打磨，探索出一条青年后备人才到基层岗位、一线岗位实践锻炼的培养路径。在公司党委的推动下，公司中高级管理人员的平均年龄相较2018年下降了4岁，“80后”干部的人数也已接近干部总人数的半数，切实为企业后续发展提供人才支持。

        新时代蓝图催人奋进，新征程号角已经吹响。在党的二十大精神指引下，现代物流党委将继续坚持党的建设与企业改革同步谋划，党的组织与企业架构同步设置，党的工作和企业经营同步推进，管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础、强监督正风气，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，踔厉奋发,勇毅前行，不断推动企业做强做优做大，为百联集团打造成为“一核三柱”商业产业集团作出新的更大贡献。

（编辑：费凡）