自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，百联集团党委认真贯彻落实中央、市委及市国资委党委部署要求，密切联系实际，一体推进深学、细查、真改。通过推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育向深里走、往实里做，以优良作风凝心聚力、干事创业。

        百联集团党委聚焦主题，全面学、重点学、深入学，坚持理论学习打头，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育入脑入心。集团领导班子带动示范学。充分发挥党委理论学习中心组领学促学作用，制定理论学习中心组学习研讨方案，结合实际确定重点研讨内容，带头学习《论述摘编》，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，共开展集团党委理论学习中心组14次，其中集团班子层面围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育共开展8次，开展专题研讨6场次，研讨20人次。领导班子成员带头讲好专题党课，结合分管领域工作，谈学习收获感悟、讲成效经验和改进作风举措，持续深化学习效果。组织党员干部深入学。集团下属各级党组织已开展中心组学习或读书班103场，开展专题研讨84场，431人次进行研讨交流。向集团党委管理干部发放《贯彻落实中央八项规定精神案例详解与问题答疑》《违反中央八项规定精神案例警示教育读本》，进一步强化学习针对性、实效性。聚焦重点对象集中学。举办新任干部专题研讨班，在理论学习基础上开展“锤炼党性、明辨是非、增强定力”主题交流研讨。与市供销社党委联合举办年轻干部联组学习读书班，由工作专班指导年轻干部重点围绕五个方面进行问题查摆，形成年轻干部加强作风建设的建议。举办以“85后”关键核心岗位年轻干部为对象的廉洁沙龙活动，由纪检干部与年轻干部结对，引导年轻干部严以律己、廉洁从业。在集团“强鹰”中青年干部培训班中专门安排深入贯彻中央八项规定精神党性分析会，邀请市委党校名师组织、指导学员深入查找问题不足，明确整改措施。用好警示教育感悟学。赴市全面从严治党警示教育基地开展学习，召开警示教育会，通报有关情况并对典型案例进行剖析，组织集团党委管理对象签订廉洁从业承诺书。编写集团《警示教育案例汇编》，针对“四风”问题中11个突出问题，梳理疑问困惑及相关解答，并在集团内刊连载宣教。加强教育培训全面学。依托百联i学平台开展党员全覆盖培训，将习近平总书记关于党的建设的重要论述，中央八项规定精神、加强作风建设等内容纳入学习，进一步提升党员政治素质，强化思想认识。

        坚持查真问题、真查问题。集团党委对标对表、全面深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，深挖问题根源。集团领导班子运用专题调研、问卷调查、座谈交流、基层走访等形式，广泛征求职工群众对集团改革发展、领导干部的意见建议。对确定集中整治的突出问题，制定明确责任人、责任部门的整改举措。聚焦整治形式主义为基层减负等事项，集团班子成员带头深入基层、直插一线，通过实地调研、现场办公、专题会等帮助基层破解困难瓶颈，为高质量发展提供坚强保障。二级企业领导班子和成员对照问题清单、违规吃喝、“五个进一步到位”等深入剖析，把问题找准查真，共查摆列出50条问题，集团党委工作专班逐一进行把关审阅。结合商业企业经营链条长、资金流量多的实际，要求具有一定规模的重点企业基层党组织均对照查摆并列出问题清单。扎实开展集中整治违规吃喝检查。第一时间召开部署会议、组建专项检查组，在二级公司党组织全面自查自纠的基础上，开展全覆盖监督检查，重点检查是否存在“七个方面”问题、制度执行是否严格等，发现问题及时予以反馈，提出整改要求，督促相关单位立查立改、真改实改。深化“解剖式”案件分析。集团纪委针对典型案件暴露的共性问题，结合纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，深入整治集团系统“蝇贪蚁腐”“小官大贪”。组织开展停车收费管理全面检查，由相关职能部门深入研究进一步强化管理的制度安排，将纪律要求转化为制度约束，推动中央八项规定精神在基层落地生根。结合市审计局问题反馈，强化开展“七个不得”专项监督检查，对集团党委管理干部实现全覆盖填报查询工作。

        集团党委聚焦基层关心、群众关切的难点、堵点和痛点问题，精准发力。一是优化制度流程，提升工作效率。集团党委根据基层调研反馈情况，优化调整集团党建2.0平台模块流程，减轻基层数据填报负担。集团多个基层党组织通过修订工作制度、优化审批流程、精简工作通知等提高管理效率。二是深化党建引领，发挥品牌效应。第一医药党委持续深化“依心・到家”党建品牌内涵，组建药师志愿团队赴社区等开展慢病管理、用药指导志愿服务，深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来开展近500场次，服务12000逾人次。三联公司党委结合“明眸·匠心”党建品牌建设，组织党员深入街道、居民区、党群服务中心进行眼镜修配志愿服务，深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来已服务75场次，覆盖近1000人次。三是关心关爱员工，优化工作环境。联华股份、百联股份、上海证券、百联置业、百联资产等加强对基层一线员工关怀，推进员工食堂建设、改造员工休息室、落实防暑降温措施、解决职工子女临时照护难题等，提升员工获得感与归属感。四是走进社区街道，服务人民群众。百联金服与徐汇区各街道合作推出“汇享福OK卡”，方便社区老人就餐支付。物贸股份有色金属交易中心与长寿路街道共同成立“一站式服务”网点，打造多元化党群服务站，将学习成效转化为服务群众的生动实践。

        集团党委把深入贯彻中央八项规定精神学习教育与中心工作结合起来，注重推动成果转化，聚焦全面从严治党、提振消费、城市更新等，推动广大党员干部统一思想认识、锤炼过硬作风，以优良作风护航企业高质量发展。一是健全全面从严治党体系。持续加强“零基管理”建设，始终坚持“零起点”、获取信息“零距离”、宣传教育“零盲区”、问题查纠“零容忍”，研究制定“零基管理”新三年计划，重点聚焦“治未病”，突出预防性管理、自律性约束，将党风廉政建设深度融入企业治理体系，不断夯实全面从严治党坚固屏障。二是落实“稳增长、促消费”。深度融入“上海之夏”国际消费季，充分利用丰富的商业空间优势，于国际动漫月期间联合Bilibili World打造百联ZX分会场主题活动，与市旅游局联合主办2025赛艇世锦赛“艇进酷夏”暨百联酷夏潮流节主题活动，联华股份携手市农委拓展本地瓜果商品。优化国际游客消费体验，上线“i百联小程序全球版”，率先入驻“入境通Easy Go”平台，实现英文界面、外卡支付、离境退税等一站式服务体验。结合暑期演出季、国际赛事等线下热点，进一步探索“票证联动”机制，实现与商业体的双向引流，为上海国际消费中心城市建设贡献更多百联实践。三是盘活土地资源。围绕“更新提质量”，深化推进城市更新，市优秀历史建筑百空间光二仓库完成改造交房，通过更新提升实现历史建筑保护与当代商业功能有机统一。对“一江一河”核心资产后续战略布局提出设想建议，以外滩“第二立面”更新为重点，落实重点更新项目。围绕“盘活促发展”，着力推进“四个一批”和低效产业用地专项工作。

（供稿：集团组织干部部）